Benchmark Egapro France
Score médian, percentiles et lecture critique de l'index national d'égalité F/H (Egapro) pour 19 896 entreprises françaises de 50 salariés et plus.
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L'index publié par chaque entreprise d'au moins 50 salariés.
- Moyenne
- 88.3/100chiffre officiel Ministère du Travail
- Médiane
- 90/10050% des entreprises au-dessus
- P25 – P75
- 85 – 94plage centrale
- n
- 19 896entreprises déclarantes
La moyenne est plus basse que la médiane car la distribution est asymétrique : beaucoup d'entreprises sont à 95-100, quelques traînardes à 50-75 tirent la moyenne vers le bas.
Mais ces chiffres cachent d'importants angles morts — voir ci-dessous.
Ce que ce score cache
Lecture critique du score Egapro sur les 19 896 entreprises de l'échantillon.
10% des grandes entreprises françaises (250+ salariés) sont notées NC (non calculable) sur l'indicateur 3 (égalité des promotions) — leurs effectifs par CSP sont trop déséquilibrés pour permettre la mesure. Soit 1 grande entreprise sur 10 qui ne peut pas calculer son égalité des promotions.Périmètre : 250+ salariés uniquement. Pour les 50-250, l'indicateur 3 n'existe pas en tant que tel (promotions et augmentations sont fusionnées dans l'indicateur 2 du barème officiel).
47% des entreprises françaises sont NC sur l'indicateur 4 (augmentation au retour de congé maternité), souvent parce qu'aucune salariée n'est rentrée de congé sur l'année de référence.
- 55% chez les 50-250
- 17% chez les 250+
L'indicateur 4 est binaire — noté sur 15/15 ou 0/15. Augmenter chaque femme de retour de congé d'1 € symbolique suffit à obtenir 15/15. (Critique relevée par Oxfam France, 2024.)
Le score national monte chaque année — mais le taux de NC reste stable. La mesure officielle de l'égalité progresse beaucoup moins vite que le score brut le laisse croire.
Secteurs en difficulté
Les 10 secteurs où la médiane de l'Index F/H (Egapro) est la plus basse en France (échantillons ≥ 20 entreprises).
Tous les secteurs (61)
Médiane de l'Index F/H (Egapro), percentiles et taux de NC par code NAF.
- 88.10B
- 88.10A
- 71.11Z
- 65.12Z
- 65.11Z
- 64.19Z
- 41.20B
- 96.01A
- 10.71C
- 29.20Z
- 82.20Z
- 47.19B
- 70.22Z
- 25.11Z
- 66.22Z
- 62.01Z
- 87.10A
- 85.32Z
- 85.31Z
- 85.42Z
- 88.10C
- 62.02A
- 87.10C
- 87.10B
- 69.20Z
- 71.12A
- 64.20Z
- 86.10Z
- 55.10Z
- 47.11F
- 29.10Z
- 71.12B
- 43.21A
- 78.20Z
- 49.41C
- 52.29B
- 41.20A
- 86.21Z
- 52.29A
- 78.30Z
- 81.21Z
- 81.22Z
- 43.22A
- 69.10Z
- 73.11Z
- 86.22A
- 78.10Z
- 56.10C
- 56.10A
- 80.10Z
- 84.30A
- 66.19B
- 62.09Z
- 70.10Z
- 90.01Z
- 47.30Z
- 47.11D
- 49.39A
- 49.41A
- 49.41B
- 49.31Z
Index F/H (Egapro) par région
En 2025, la médiane régionale de l'Index Egapro va de 89/100 (Île-de-France) à 95/100 (Guyane), sur 19 743 entreprises déclarantes au total.
| Région | Index moyen | Médiane | P25 | P75 | Entreprises déclarantes | Ouvrir |
|---|---|---|---|---|---|---|
| Île-de-France | 88/100 | 89/100 | 84 | 94 | 6 412 | |
| Grand-Est | 88/100 | 89/100 | 85 | 94 | 1 280 | |
| Auvergne-Rhône-Alpes | 89/100 | 89/100 | 85 | 94 | 2 367 | |
| Guadeloupe | 87/100 | 90/100 | 80 | 95 | 42 | |
| Bourgogne-Franche-Comté | 89/100 | 90/100 | 85 | 94 | 622 | |
| Occitanie | 89/100 | 91/100 | 85 | 94 | 1 310 | |
| Provence-Alpes-Côte d'Azur | 88/100 | 91/100 | 84 | 94 | 1 113 | |
| Bretagne | 89/100 | 91/100 | 85 | 94 | 1 005 | |
| Hauts-de-France | 89/100 | 91/100 | 85 | 94 | 1 251 | |
| Nouvelle-Aquitaine | 89/100 | 91/100 | 85 | 95 | 1 387 | |
| Pays de la Loire | 89/100 | 91/100 | 86 | 94 | 1 267 | |
| Normandie | 89/100 | 91/100 | 85 | 94 | 745 | |
| Martinique | 88/100 | 92/100 | 84 | 98 | 65 | |
| Centre-Val de Loire | 90/100 | 92/100 | 86 | 95 | 596 | |
| La Réunion | 90/100 | 92/100 | 87 | 95 | 176 | |
| Mayotte | 85/100 | 92/100 | 79 | 95 | 15 | |
| Corse | 90/100 | 93/100 | 87 | 97 | 79 | |
| Guyane | 94/100 | 95/100 | 93 | 99 | 11 |
Tri par médiane croissante : les régions à plus fort écart femmes-hommes en premier. Source : déclarations Egapro publiques, licence ouverte Etalab.
Évolution nationale
Médiane française et plage P25-P75 depuis 2018.
La courbe monte chaque année, mais le taux de NC sur les indicateurs 3 et 4 reste stable — la mesure officielle de l'égalité progresse beaucoup moins vite que le score brut.
Allez au-delà de l'Index F/H (Egapro)
PariteCK vous aide à identifier les angles morts que l'Index officiel ne mesure pas et à construire un plan d'action concret pour les combler.
Demander une démo →Méthode. Agrégats calculés à partir du dataset Index Egapro publié sur data.gouv.fr (mise à jour annuelle). Buckets de moins de 5 entreprises non publiés. Les entreprises notées NC (effectifs insuffisants par CSP) sont comptées dans les ratios de NC mais exclues des calculs de médiane.
Ce benchmark est un outil d'aide à la décision. Il ne constitue pas un audit certifié et n'engage pas la responsabilité d'EntangleEQ sur des décisions prises à partir de ces données.