En France, la note médiane de l’Index Egapro atteint 90/100 (2025), alors que le salaire des femmes en équivalent temps plein reste inférieur de 14,0 % à celui des hommes dans le secteur privé (Insee, 2024).
Mis à jour le 27 mai 2026. Chaque chiffre a son lien direct, sa source et son périmètre.
Télécharger les chiffres (CSV)19 896 entreprises de 50 salariés et plus ont publié leur Index de l’égalité professionnelle (Egapro) au titre de 2025.
France, index 2025. Source : Index de l’égalité professionnelle F/H des entreprises de 50 salariés ou plus, data.gouv.fr
Lien vers ce chiffreLa note médiane de l’Index Egapro est de 90/100 au titre de 2025, pour une moyenne de 88,3/100.
La moyenne est plus basse que la médiane : la plupart des notes sont regroupées en haut de l’échelle, et quelques notes très basses tirent la moyenne vers le bas.
19 896 entreprises de 50 salariés et plus, index 2025. Source : Index de l’égalité professionnelle F/H des entreprises de 50 salariés ou plus, data.gouv.fr
Lien vers ce chiffreUn quart des entreprises obtient 85 points ou moins à l’Index Egapro 2025, et un quart 94 points ou plus.
Sous 85 points, l’entreprise doit fixer des objectifs de progression ; sous 75 points, elle doit aussi publier des mesures de correction (info.gouv.fr).
19 896 entreprises de 50 salariés et plus, index 2025. Source : Index de l’égalité professionnelle F/H des entreprises de 50 salariés ou plus, data.gouv.fr
Lien vers ce chiffre6,8 % des entreprises notées ont moins de 75 points à l’Index Egapro 2025 (1 355 sur 19 896), et 23,9 % moins de 85 points.
Sous 75 points, l’entreprise doit fixer des objectifs de progression et publier des mesures de correction (info.gouv.fr).
19 896 entreprises avec une note publiée, index 2025. Source : Index de l’égalité professionnelle F/H des entreprises de 50 salariés ou plus, data.gouv.fr
Lien vers ce chiffreSur l’indicateur « écart de rémunération » de l’Index Egapro 2025, la moitié des entreprises obtient au moins 38/40, et 13 % la note maximale de 40/40.
L’index compare des groupes de même âge et de même catégorie, et applique un seuil de pertinence avant notation : une note haute ne signifie pas un écart nul, ni l’absence d’écart entre les postes.
21 079 entreprises avec cet indicateur calculable, index 2025. Source : Ministère du Travail, aide au calcul de l’index
Lien vers ce chiffreLa note médiane de l’Index Egapro est passée de 86/100 en 2019 à 90/100 en 2025.
Sur la même période, le premier quartile est passé de 79 à 85 points.
Entreprises de 50 salariés et plus, index 2019 à 2025. Source : Index de l’égalité professionnelle F/H des entreprises de 50 salariés ou plus, data.gouv.fr
Lien vers ce chiffreLa moitié des entreprises compte au plus 3 personnes du sexe sous-représenté parmi ses 10 plus hautes rémunérations (note médiane de 5/10 sur cet indicateur de l’Index Egapro 2025).
Barème officiel : 0 point pour 0 ou 1 personne du sexe sous-représenté, 5 points pour 2 ou 3, 10 points pour 4 ou 5.
19 896 entreprises de 50 salariés et plus, index 2025. Source : Ministère du Travail, aide au calcul de l’index
Lien vers ce chiffreLe secteur le moins bien noté à l’Index Egapro 2025 est « Commerce de gros (commerce interentreprises) de matériel agricole » (NAF 46.61Z), avec une note médiane de 73/100 sur 21 entreprises.
Dans 9 des 10 secteurs les moins bien notés, la moitié des entreprises compte au plus 1 personne du sexe sous-représenté parmi ses 10 plus hautes rémunérations.
Secteurs d’au moins 20 entreprises déclarantes, index 2025. Source : Index de l’égalité professionnelle F/H des entreprises de 50 salariés ou plus, data.gouv.fr
Lien vers ce chiffreParmi les régions d’au moins 100 entreprises déclarantes, la note Egapro médiane 2025 va de 89/100 (Île-de-France, Grand-Est et Auvergne-Rhône-Alpes) à 92/100 (Centre-Val de Loire et La Réunion).
L’Île-de-France concentre 32 % des entreprises déclarantes (6 412).
Régions d’au moins 100 entreprises déclarantes, index 2025. Source : Index de l’égalité professionnelle F/H des entreprises de 50 salariés ou plus, data.gouv.fr
Lien vers ce chiffre47 % des entreprises sont « non calculables » sur l’indicateur du retour de congé maternité de l’Index Egapro 2025, souvent parce qu’aucune salariée n’est revenue de congé sur la période.
55 % chez les entreprises de 50 à 250 salariés, 17 % au-delà de 250.
19 896 entreprises de 50 salariés et plus, index 2025. Source : Index de l’égalité professionnelle F/H des entreprises de 50 salariés ou plus, data.gouv.fr
Lien vers ce chiffre10 % des entreprises de plus de 250 salariés sont « non calculables » sur l’indicateur des promotions de l’Index Egapro 2025.
Entreprises de plus de 250 salariés, index 2025. Source : Index de l’égalité professionnelle F/H des entreprises de 50 salariés ou plus, data.gouv.fr
Lien vers ce chiffreDans le secteur privé, le salaire moyen des femmes en équivalent temps plein est inférieur de 14,0 % à celui des hommes en 2024 (Insee).
Secteur privé, France, 2024. Source : Insee Focus n° 377, Écart de salaire entre femmes et hommes en 2024
Lien vers ce chiffreLe revenu salarial annuel moyen des femmes est inférieur de 21,8 % à celui des hommes en 2024 dans le secteur privé (Insee).
Cet écart cumule l’écart de salaire et l’écart de volume de travail (temps partiel, durée d’emploi dans l’année).
Secteur privé, France, 2024. Source : Insee Focus n° 377, Écart de salaire entre femmes et hommes en 2024
Lien vers ce chiffreÀ emploi comparable, dans le même établissement, l’écart de salaire en équivalent temps plein entre femmes et hommes est estimé à 3,6 % en 2024 (Insee).
Estimation de l’Insee sur une partie du secteur privé (environ 25 % des établissements et 40 % des emplois en équivalent temps plein).
Partie du secteur privé, France, 2024. Source : Insee Focus n° 377, Écart de salaire entre femmes et hommes en 2024
Lien vers ce chiffreL’Index Egapro compare des femmes et des hommes de même tranche d’âge et de même catégorie de postes, après un seuil de pertinence. L’écart publié par l’Insee mesure aussi qui occupe les postes les mieux payés. Une entreprise peut donc obtenir une bonne note tout en gardant un écart réel important : l’écart ne vient pas du salaire à poste égal, il vient de la répartition des femmes et des hommes entre les postes. Une note Egapro ne se convertit pas en pourcentage d’écart.
Le projet de loi de transposition de la directive (UE) 2023/970 remplacerait la note par sept indicateurs d’écart, dont un écart par catégorie de travailleurs effectuant un travail de même valeur. Les 7 indicateurs du projet de loi
| Année | Médiane | Premier quartile | Entreprises |
|---|---|---|---|
| 2018 | 84/100 | 77/100 | 5 686 |
| 2019 | 86/100 | 79/100 | 17 094 |
| 2020 | 87/100 | 80/100 | 17 736 |
| 2021 | 88/100 | 81/100 | 18 567 |
| 2022 | 89/100 | 84/100 | 19 687 |
| 2023 | 89/100 | 84/100 | 20 115 |
| 2024 | 90/100 | 85/100 | 20 493 |
| 2025 | 90/100 | 85/100 | 19 896 |
Les premières années ne couvrent pas encore toutes les entreprises de 50 salariés et plus : les comparaisons démarrent à la première année au champ complet.
La note médiane de l’Index Egapro est de 90/100 au titre de 2025, pour une moyenne de 88,3/100.
Dans le secteur privé, le salaire moyen des femmes en équivalent temps plein est inférieur de 14,0 % à celui des hommes en 2024 (Insee). À emploi comparable, dans le même établissement, l’écart de salaire en équivalent temps plein entre femmes et hommes est estimé à 3,6 % en 2024 (Insee).
19 896 entreprises de 50 salariés et plus ont publié leur Index de l’égalité professionnelle (Egapro) au titre de 2025.
L’Index compare des femmes et des hommes de même tranche d’âge et de même catégorie de postes, après un seuil de pertinence. L’écart mesuré par l’Insee inclut aussi la répartition des femmes et des hommes entre les postes, notamment l’accès aux postes les mieux payés.
Les chiffres sont libres de reprise avec mention de la source. Merci de citer :
PariteCK, « Égalité salariale en France : chiffres clés 2025 », d’après l’Index Egapro (data.gouv.fr) et l’Insee, https://www.pariteck.fr/chiffres-cles
Pour vous situer : simulateur Index 2027 ou logiciel de transparence salariale PariteCK.