Index F/H (Egapro) en Occitanie
En 2025, la médiane de l'Index Egapro en Occitanie s'établit à 91/100 (plage P25-P75 : 85-94), sur 1 310 entreprises ayant déclaré.
Moyenne, médiane et plage P25-P75 sur 1 310 entreprises.
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- Moyenne Occitanie
- 88.7/100
- Médiane Occitanie
- 91/100
- P25 – P75
- 85 – 94
Ce que ce score cache
Lecture critique du score Egapro sur les 1 310 entreprises de l'échantillon (Occitanie).
11% des grandes entreprises (250+) d'Occitanie sont notées NC (non calculable) sur l'indicateur 3 (égalité des promotions) — leurs effectifs par CSP sont trop déséquilibrés pour permettre la mesure. (vs 10% au niveau national, même périmètre 250+) Soit 1 grande entreprise sur 10 qui ne peut pas calculer son égalité des promotions.Périmètre : 250+ salariés uniquement. Pour les 50-250, l'indicateur 3 n'existe pas en tant que tel (promotions et augmentations sont fusionnées dans l'indicateur 2 du barème officiel).
51% des entreprises d'Occitanie sont NC sur l'indicateur 4 (augmentation au retour de congé maternité), souvent parce qu'aucune salariée n'est rentrée de congé sur l'année de référence. (vs 47% au niveau national, toutes tailles)
- 58% chez les 50-250 d'Occitanie (vs 55% national)
- 22% chez les 250+ d'Occitanie (vs 17% national)
L'indicateur 4 est binaire — noté sur 15/15 ou 0/15. Augmenter chaque femme de retour de congé d'1 € symbolique suffit à obtenir 15/15. (Critique relevée par Oxfam France, 2024.)
Le score national monte chaque année — mais le taux de NC reste stable. La mesure officielle de l'égalité progresse beaucoup moins vite que le score brut le laisse croire.
Secteurs en retard en Occitanie
Les secteurs où l'écart femmes-hommes reste le plus marqué dans la région (échantillons ≥ 10 entreprises).
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