Index F/H (Egapro) en Île-de-France
En 2025, la médiane de l'Index Egapro en Île-de-France s'établit à 89/100 (plage P25-P75 : 84-94), sur 6 412 entreprises ayant déclaré.
Moyenne, médiane et plage P25-P75 sur 6 412 entreprises.
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- Moyenne Île-de-France
- 87.6/100
- Médiane Île-de-France
- 89/100
- P25 – P75
- 84 – 94
Ce que ce score cache
Lecture critique du score Egapro sur les 6 412 entreprises de l'échantillon (Île-de-France).
7% des grandes entreprises (250+) d'Île-de-France sont notées NC (non calculable) sur l'indicateur 3 (égalité des promotions) — leurs effectifs par CSP sont trop déséquilibrés pour permettre la mesure. (vs 10% au niveau national, même périmètre 250+)Périmètre : 250+ salariés uniquement. Pour les 50-250, l'indicateur 3 n'existe pas en tant que tel (promotions et augmentations sont fusionnées dans l'indicateur 2 du barème officiel).
36% des entreprises d'Île-de-France sont NC sur l'indicateur 4 (augmentation au retour de congé maternité), souvent parce qu'aucune salariée n'est rentrée de congé sur l'année de référence. (vs 47% au niveau national, toutes tailles)
- 46% chez les 50-250 d'Île-de-France (vs 55% national)
- 12% chez les 250+ d'Île-de-France (vs 17% national)
L'indicateur 4 est binaire — noté sur 15/15 ou 0/15. Augmenter chaque femme de retour de congé d'1 € symbolique suffit à obtenir 15/15. (Critique relevée par Oxfam France, 2024.)
Le score national monte chaque année — mais le taux de NC reste stable. La mesure officielle de l'égalité progresse beaucoup moins vite que le score brut le laisse croire.
Secteurs en retard en Île-de-France
Les secteurs où l'écart femmes-hommes reste le plus marqué dans la région (échantillons ≥ 10 entreprises).
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