Score Parité votre score d'inclusion en 5 modules
L'égalité professionnelle, monitorée — pas seulement déclarée. Mesurez écarts, climat et rétention, pour pouvoir agir.
Calculer mon IDS gratuitementUn score unique de 0 à 100 qui mesure la de votre démarche d'inclusion des femmes — pas une déclaration : une mesure continue, déterministe et auditable.
Il s'organise en 5 modules. Chacun s'alimente séparément ; pas besoin de tout remplir d'un coup.
Les indicateurs RH classiques mesurent la politique.
Ce que vivent les femmes au travail ne tient pas dans les KPI publiés. L'IDS révèle ce qui s'accumule sous la surface — et ce qui se traduira, tôt ou tard, en départ.
Démonstration : score IDS et profil par composante d'une entreprise de 250 salariées
Ce que l'IDS lit, écran par écran.
Écarts de rémunération
Écart global, écart à poste comparable, coût de correction.
Carrières et promotions
Qui accède aux postes les mieux payés.
Rétention
Départs de femmes et retour de congé maternité.
Climat et ressenti
Ce que vivent les équipes, comparé à ce que pense la direction.
Sécurité
Signalement, protection et confiance dans le dispositif.
La profondeur de votre démarche
L'IDS la rend visible et chiffrable. Plus le score progresse, plus la démarche d'inclusion gagne en maturité — avec une estimation de la rétention des talents féminins sur les douze prochains mois.
Votre score devient un signal
À mesure que votre IDS progresse, vous débloquez le Label PariteCK — une reconnaissance privée que vous affichez pour attirer et fidéliser vos talents féminins, et montrer que votre démarche se mesure, pas seulement se déclare.
Reconnaissance privée PariteCK, repère d'aide à la décision, ni certification officielle ni label réglementaire.