Combien coûte la correction de vos écarts de rémunération ?
Le coût de correction se calcule catégorie d'emploi par catégorie d'emploi : la différence entre le salaire annuel moyen du sexe le mieux payé et celui du sexe le moins payé, multipliée par l'effectif du sexe le moins payé. Exemple : 12 femmes cadres payées en moyenne 54 000 € contre 60 000 € pour les hommes représentent 72 000 € par an hors charges. Ramener seulement cet écart sous le seuil de 5 % prévu par la directive (UE) 2023/970 coûte environ 36 000 €.
Votre calcul
Une ligne par catégorie d'emploi. Salaires annuels bruts moyens, salaire de base. Les chiffres affichés sont un exemple.
Trois montants à ne pas confondre
Écart annuel estimé
Ce que l'écart observé représente sur un an, toutes catégories confondues. Un ordre de grandeur pour mesurer l'enjeu.
Budget pour passer sous le seuil de 5 %
Le coût pour ramener seulement les catégories au-dessus de 5 % juste en dessous du seuil. C'est souvent le premier budget à arbitrer.
Budget pour supprimer l'écart
Le coût pour ramener chaque écart à zéro. Il peut être étalé sur un à trois ans dans la politique d'augmentations.
Pour aller plus loin : préparer le budget 2027 de correction des écarts, comparer votre secteur et comprendre la directive (UE) 2023/970.
Questions fréquentes
Comment calcule-t-on le coût de correction d'un écart de rémunération ?
Catégorie d'emploi par catégorie d'emploi : on prend la différence entre le salaire annuel moyen du sexe le mieux payé et celui du sexe le moins payé, et on la multiplie par l'effectif du sexe le moins payé. C'est le montant qui porterait la moyenne la plus basse au niveau de l'autre, sur un an.
Quelle différence entre le budget pour passer sous 5 % et le budget pour supprimer l'écart ?
Le premier ne ramène que les catégories au-dessus du seuil de 5 % prévu par l'article 10 de la directive (UE) 2023/970, et seulement juste en dessous. Le second ramène chaque écart à zéro, y compris dans les catégories déjà sous le seuil. Le premier est donc toujours plus faible.
Ce montant est-il une somme due aux salariées ?
Non. C'est un ordre de grandeur pour prioriser et préparer un budget : ni une somme due, ni un rappel de salaire. Il n'intègre ni arriérés, ni sanction, ni frais. Un écart observé est un signal à analyser : il peut tenir à l'ancienneté, au temps de travail ou à la composition des catégories.
Faut-il compter les charges patronales ?
Les montants sont affichés hors charges. Indiquez votre taux de charges patronales pour obtenir aussi les montants charges comprises : le taux réel varie selon le niveau de salaire et les allègements de cotisations.
Pourquoi calculer par catégorie d'emploi et pas sur toute l'entreprise ?
Un écart global mélange des métiers différents : il peut être faible alors qu'une catégorie présente un écart important, ou l'inverse. La directive (UE) 2023/970 raisonne par catégorie de travailleurs effectuant un même travail ou un travail de même valeur.
Les chiffres saisis sont-ils enregistrés ?
Non. Le calcul est fait à la volée et rien n'est conservé. Seule une demande de rappel, si vous la remplissez, transmet votre adresse e-mail et le résumé du calcul à PariteCK.