Le harcèlement se mesure avant qu'il ne se signale.
Zéro signalement ne veut pas dire zéro problème. La dimension Sécurité et signalement de l'IDS mesure si vos équipes savent vers qui se tourner, si elles pensent qu'un signalement serait traité, et si elles peuvent parler sans craindre de représailles. Score déterministe et auditable, recalculé à chaque campagne.
Dernière mise à jour : 22 septembre 2026 · Rédigé par l'équipe PariteCK · Méthodologie
PariteCK, c'est deux choses
Une seule démarche, deux leviers complémentaires : un logiciel pour mesurer et documenter, des sessions en présentiel pour faire progresser les comportements.
Mesurer & documenter
Mesure pseudonymisée du climat de sécurité (sondage flash), suivi dans le temps de la dimension Sécurité et signalement de l'IDS, plan d'action priorisé et historique horodaté qui documente votre démarche de prévention.
Former & faire progresser
Un indicateur bas sur la connaissance du dispositif ne se corrige pas par un outil, il se corrige en formant. Sessions en présentiel, modules courts, quiz et mises en situation. Voir la formation VSS
Pourquoi c'est un sujet de direction, pas seulement de conformité
Le harcèlement sexuel et les agissements sexistes au travail ne sont ni des accidents isolés ni une simple question de personnes : ils tiennent à la façon dont l'organisation fonctionne. Une prévention efficace commence donc par regarder lucidement ce qui, dans l'entreprise, peut les rendre possibles.
Un problème de système, pas de personnes
Le harcèlement et les agissements sexistes ne sont pas des cas isolés. Ils s'installent quand certaines conditions reviennent : déséquilibres de pouvoir, zones grises, et un cadre qui ne réagit pas assez tôt.
La culture de l'entreprise joue un rôle
Chaque organisation a ses habitudes : pression des délais, autorité de l'expert, échanges informels, hiérarchies peu visibles. Ces dynamiques peuvent, sans qu'on le veuille, laisser passer des comportements à risque.
L'entre-soi et les réseaux d'affinité
Quand les opportunités, la parole et la reconnaissance circulent surtout entre proches, certaines personnes, souvent les femmes, sont mises de côté, sans que ce soit toujours conscient.
Les petits dérapages qui s'installent
Une remarque déplacée, puis une autre… À force de se répéter, ces comportements finissent par paraître « normaux ». Sans une mesure régulière, le risque monte sans qu'on le voie venir.
Ce que coûte une prévention qui ne fonctionne pas
Départ de personnes clés, équipes qui se désengagent, risque pour la réputation et la marque employeur, perte d'efficacité. Le sujet est autant humain qu'opérationnel, et son coût caché dépasse largement celui d'une vraie démarche de prévention.
Ce que fait le logiciel PariteCK
Le logiciel couvre six fonctions qui marchent ensemble. L'idée : suivre le climat de sécurité dans la durée, pas en prendre une photo une fois par an.
Ce que mesure la dimension Sécurité et signalement
Trois axes : la connaissance du dispositif (sait-on qui est le référent harcèlement), la confiance dans son traitement (un signalement serait-il pris au sérieux), et la perception du risque de représailles. Agrégés en un indicateur unique, pesant 10 pour cent de l'IDS.
Un score déterministe et auditable
Règle de calcul écrite, pondérations publiées, même résultat pour les mêmes données. Rien n'est inféré par un modèle : chaque point du score peut être retracé jusqu'aux réponses qui l'ont produit.
Un plan d'action priorisé
À partir des résultats, l'outil propose des actions classées par niveau de risque et par faisabilité. Chaque action peut être assignée, datée et reliée à une preuve de réalisation.
Un historique horodaté (empreinte SHA-256)
Chaque mesure, action et restitution est enregistrée avec une empreinte horodatée. Ces éléments aident à documenter, le cas échéant, la démarche de prévention engagée par l'employeur.
Réponses pseudonymisées, hébergement en Union européenne
Les réponses sont détachées de l'identité dès la collecte. Données stockées et calculées en Union européenne. L'analyse par IA, proposée en formule Performance, porte sur des données sans identifiants et n'entre pas dans le calcul de l'IDS.
Mesurer le climat de sécurité psychologique sans révictimisation
Mesurer la prévention du harcèlement sexuel ne doit jamais conduire à faire revivre un incident à une victime potentielle. L'outil PariteCK applique trois principes méthodologiques précis.
Perception, pas incidents
Les questions portent sur la perception du climat (« Pensez-vous qu'un signalement serait pris au sérieux ? »), pas sur des faits vécus nominativement.
Formulation à la 3e personne
Les énoncés interrogent la culture de l'organisation, pas l'expérience personnelle du répondant. Option « préfère ne pas répondre » systématiquement disponible.
Résultats regroupés, jamais individuels
Aucun résultat n'est affiché tant qu'un nombre minimum de salariés n'a pas répondu. Pas de remontée d'identité, pas de croisement qui permettrait de reconnaître quelqu'un.
Principe directeur : un outil de prévention mesure la culture et le dispositif. Un signalement de fait individuel relève d'un canal distinct (référent harcèlement, référent CSE, dispositif d'alerte) qui doit rester opérationnel et accessible en parallèle.
Pour qui est conçu PariteCK
PariteCK s'adresse aux décideurs qui pilotent la prévention et aux équipes qui en sont les destinataires. Une seule démarche couvre les deux.
Décideurs et pilotage
Équipes opérationnelles
Tarifs et accompagnement
La prévention VSS est incluse dès la formule Essentiel de PariteCK, avec le diagnostic continu et les indicateurs. La formule Performance ajoute la traçabilité renforcée (journal d'audit) et l'analyse IA des écarts.
Questions fréquentes
Quelle est l'obligation employeur en matière de prévention du harcèlement sexuel ?
Le Code du travail (notamment L1153-5-1 et L4121-1) impose à l'employeur de prendre toutes les dispositions nécessaires pour prévenir les faits de harcèlement sexuel et les agissements sexistes. Il s'agit d'une obligation de moyens : l'employeur doit pouvoir démontrer qu'il a engagé une démarche proactive, structurée et documentée. L'outil PariteCK aide à constituer cette traçabilité ; il ne se substitue pas à l'analyse juridique de votre situation.
Que se passe-t-il si le score est mauvais ?
C'est la question que se posent la plupart des directions avant de mesurer. Un score bas, daté, suivi d'un plan d'action daté et de mesures ultérieures, documente une démarche de prévention engagée. Un score jamais mesuré ne documente rien. Les résultats restent votre propriété et ne sont transmis à aucun tiers par PariteCK.
PariteCK remplace-t-il un dispositif de signalement officiel ?
Non. L'outil mesure la perception du climat et la qualité des dispositifs existants, mais il n'est pas un canal de recueil de signalements individuels. Votre dispositif de signalement (référent harcèlement, référent CSE, procédure interne, plateforme tiers) doit rester séparé et opérationnel. PariteCK s'articule avec ce dispositif sans s'y substituer.
Comment les réponses des salariés sont-elles protégées ?
Les réponses sont pseudonymisées dès la collecte et détachées de l'identité du répondant. Aucun résultat n'est présenté à l'échelle individuelle : les résultats ne s'affichent que regroupés, une fois qu'un nombre minimum de salariés a répondu. L'option « préfère ne pas répondre » est toujours disponible. Les données sont hébergées et calculées en Union européenne, sans transfert hors UE et sans réutilisation pour entraîner un modèle.
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