Égalité professionnelle mesurée. Écarts salariaux chiffrés.
Vous importez un fichier de paie. Vous obtenez le chiffre, catégorie d’emploi par catégorie d’emploi.
4 collaborations pilotes ouvertes
L’offre d’appel
Un fichier de paie, mensuel ou annuel. Quatre chiffres.
Ce que représente l’écart observé sur un an. Ce n’est pas une somme due.
Seules les catégories au-dessus du seuil, ramenées juste en dessous.
Chaque écart ramené à zéro, charges incluses ou hors charges.
L’enveloppe d’augmentations par an, et le cumul si rien ne change.
Calcul déterministe : mêmes données, mêmes hypothèses, même résultat. Le taux de charges et la revalorisation sont affichés et modifiables. L’intelligence artificielle n’intervient jamais dans le calcul.
Estimation indicative, ne constitue pas un audit certifié.
Chaque module se prend seul. Un cabinet peut ne retenir que les Écarts de rémunération ; une direction RH peut commencer par la Rétention. Le premier échange fixe le périmètre.
Ils s’appuient sur les données déjà importées. Chacun peut se prendre à part, avec ou sans module.
Au-delà du salaire
Une entreprise peut réduire ses écarts de rémunération et continuer à perdre ses talents féminins, à promouvoir moins de femmes, ou à voir son climat de travail se dégrader. Le Score Parité (IDS) réunit les cinq modules dans une même lecture : Écarts de rémunération, Carrières et promotions, Rétention, Climat et ressenti, Sécurité.
La conformité mesure où vous en êtes. L’IDS révèle où agir.
Vos NAO
Écarts chiffrés et dossier CSE, prêts avant la première séance.
Le 8 mars
La présentation de vos résultats, prête à diffuser.
Vos rapports ESG
Le volet social, alimenté par vos données.
Vos plans d’action
Suivis d’une campagne à la suivante.
PariteCK devient ainsi un partenaire RH toute l’année.
Essentiel
Vous savez où vous en êtes, et vous pouvez le dire : vos indicateurs, vos écarts par catégorie d’emploi et ce qu’ils représentent en euros.
Performance
Vous allez au-delà du constat : causes des écarts, comparaison des découpages, plan d’action et trace datée de votre démarche.
Tarification adaptée à votre effectif et à votre périmètre.
Allié digital des RH sur l’égalité professionnelle.
750+ salariés ou multi-entités ? Parlons-en
Une exposition financière estimée, au-delà d’un audit ponctuel : la licence annuelle en représente une fraction.
Un audit externe coûte plusieurs fois le prix d’une licence et ne vaut qu’un an. PariteCK vous suit tout au long de l’année.
Une démarche tracée et horodatée, défendable face au CSE ou à l’inspection.
Un seul fichier de paie alimente vos 7 indicateurs, l’écart, le dossier CSE et l’export VSME / CSRD. Fini la reconstitution manuelle.
Hébergement européen
Application et base de données à Frankfurt, fichiers à Paris.
Pseudonymisation dès l’import
Les noms sont remplacés par des identifiants techniques avant analyse.
Chiffrement
Communications chiffrées en transit. Chiffrement au repos assuré par l’infrastructure managée.
Traçabilité
Journal d’audit horodaté des actions sensibles et durées de conservation définies.
Essentiel répond à « où en êtes-vous » : vos 7 indicateurs, votre index actuel, vos écarts par catégorie d’emploi au format officiel, et ce qu’ils représentent en euros, avant l’échéance, quand vos données de paie sont encore corrigeables. Performance répond à « comment le justifier » : les causes des écarts, la comparaison de plusieurs découpages en catégories, les signaux à investiguer, le plan d’action et le journal d’audit daté. Les cinq modules sont accessibles dès Essentiel ; le niveau change la profondeur d’analyse, pas le périmètre. Dans les deux cas, les calculs sont déterministes et reproductibles, pas une boîte noire.
Un cadrage de 45 minutes, l’analyse de vos données de paie, une restitution d’une heure avec votre équipe, un rapport de synthèse, et l’accès à la plateforme pendant 3 mois. Le cadre, le périmètre et les conditions sont présentés lors du premier échange. Contactez-nous : nous vérifions d’abord que votre situation s’y prête.
Vous conservez un accès en lecture seule aux résultats déjà produits : vos rapports restent téléchargeables. Si vous souhaitez continuer, l’abonnement annuel prend le relais, au niveau Essentiel ou Performance.
Tant que la loi n’est pas promulguée, la campagne de mars 2027 reste régie par l’index actuel ; la première campagne à sept indicateurs dépendra de la date d’entrée en vigueur fixée par la loi. Le jour où elle s’appliquera, la plateforme officielle calculerait six indicateurs sur sept depuis vos déclarations de paie, au moment de la campagne, sur un exercice déjà clos. Le septième, l’écart par catégorie d’emploi, vous le saisiriez pour un seul découpage : elle ne part pas de votre fichier de paie, ne compare pas plusieurs découpages et ne conserve pas la justification de votre choix. PariteCK vous montre les sept dès aujourd’hui, quand vos données sont encore corrigeables, compare les découpages, et garde une trace datée de votre démarche, avec le dossier CSE et la CSRD.
Selon votre effectif et le périmètre retenu, c’est-à-dire les modules que vous gardez. Nous vous adressons une proposition après le premier échange, une fois le périmètre cadré.
Licence annuelle, sans tacite reconduction. Vous exportez vos rapports à tout moment.
Licence annuelle. PariteCK relève d’une obligation de moyens et ne constitue pas un audit certifié.