Shahinaz Abdelsalam
Fondatrice et Présidente d'EntangleEQ, éditrice de PariteCK
Je construis PariteCK, anciennement EntangleEQ, pour traiter l'égalité professionnelle comme un problème de mesure et de traçabilité, pas de communication : des calculs déterministes et auditables plutôt que des scores opaques.
Me suivre sur LinkedInPourquoi PariteCK
L'index d'égalité professionnelle français changerait de nature avec la transposition de la directive (UE) 2023/970, au plus tôt en 2028 si le projet de loi est adopté : six des sept indicateurs seraient calculés directement par l'administration à partir des déclarations sociales des entreprises. Le septième, l'écart de rémunération par catégorie d'emplois à travail de valeur égale, resterait entièrement à la charge de l'employeur. C'est ce septième indicateur que PariteCK aide les entreprises à préparer, avec une méthode reproductible plutôt qu'une estimation ponctuelle.
PariteCK ne se limite pas à l'écart salarial : la plateforme couvre la profondeur réelle de l'inclusion des femmes au travail (rétention, promotion, climat, sécurité face aux violences sexistes et sexuelles), et le reporting CSRD associé.
Domaines de travail
Cadre réglementaire
Index d'égalité professionnelle, directive (UE) 2023/970 sur la transparence des rémunérations, écart de rémunération à travail de valeur égale, reporting CSRD ESRS S1.
Mesure et méthode
Conception du Score Parité (IDS) et des calculs déterministes de PariteCK : formules auditables plutôt qu'estimations opaques.
Prévention des VSS
Politiques et procédures de prévention des violences sexistes et sexuelles au travail, à l'échelle des PME et startups.
Ce que je signe
Les articles du blog PariteCK et les prises de position réglementaires publiées sur ce site sont écrits sous ma responsabilité éditoriale. Les calculs et indicateurs affichés dans la plateforme restent des estimations et une aide à la décision, jamais un avis juridique ni une garantie de conformité.